인사 먹튀 검증
Hakuto의 접근 방식
비즈니스 환경에서 예측할 수없는 변화에 대한 도전으로, 우리는 인적 자원을 경영의 핵심에 위치 해야하는 것으로 간주하며, FY2022에서 인적 가치 (직원 가치)를 개선하고 창출하기 위해 인사 시스템을 수정하기 시작합니다. 개정의 핵심 요점은 역동적이고 투명하며 만족스러운 직원 평가 및 보상을 달성하고 자기 주도적 경력 먹튀 검증을 장려하는 것입니다. 우리는 직원들이 회사를 자기 실현을위한 장소로 활용하고 높은 수준의 동기 부여로 계속 성장하면 기업 가치의 지속 가능한 강화로 이어질 것이며, 우리는 경영 전략을 실현하는 데 필요한 인적 자원에 계속 적극적으로 안전하고 훈련하며 투자 할 것입니다.
주요 이니셔티브
교육 및 훈련 프로그램
직원의 성장이 없으면 회사의 성장이 없으며, 우리는 회사의 성장이 없으며, 우리는 비즈니스 환경의 빠른 변화에 대응하고 개별 가치와 요구를 다양 화하고 전문가의 전문가 수준을 높이기 위해 매년 교육 프로그램을 수정하는 인적 자원을 먹튀 검증하고 있습니다.
"각 직원에게 자율적 성장을 계속할 수있는 기회를 제공하고 변화와 공동 창출을 유발하기 위해 인적 자원을 개발하는"주제에 따라 우리는 개별 수준에 따라 각 직원의 능력을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
참여 강화
회사는 직원 만족도와 참여에 대한 정기적 인 설문 조사를 실시하며 해당 영역에서 개선하기 위해 여러 가지 조치를 취하고 있습니다. 또한 감독자와 부하 직원 간의 의사 소통을 활성화시키고 신뢰를 구축하기 위해 효과적인 일대일 회의를 수행하는 데 중점을 둡니다. 이는 부하 직원의 성장을 촉진하고 동기 부여를 높이며 직업 만족도를 높일 것으로 예상됩니다. 우리는 먹튀 검증 시스템의 개정으로 도입 된 경력 발전 지원 시스템의 사용을 통해 참여를 개선하기를 희망합니다.
글로벌 인적 자원 먹튀 검증
우리는 해외 비즈니스 경험을 얻고 앞으로 해외 비즈니스의 지속적인 확장을 준비하기위한 글로벌 관점을 먹튀 검증하기 위해 동기 부여 된 고성능 직원을 해외 자회사로 양도하는 데 적극적입니다. 언어 능력 강화에서, 우리는 듣고, 읽기, 쓰기 및 글쓰기뿐만 아니라 영어로 의사 소통하는 능력을 향상시키는 훈련을 통합했습니다.
우리는 젊은 직원들이 해외 지역의 실제 비즈니스와 직접 관련된 작업을 수행함으로써 글로벌 사고 방식을 조성 할 수있는 교육 프로그램을 도입했습니다. 또한 FY2022에서 개정 된 본사 직원 시스템을 기반으로 해외 그룹 회사의 먹튀 검증 시스템을 수정하고 있습니다. 앞으로, 우리는 다이버 가치를 가진 직원들이 개별 강점을 보여주고 훈련을 통해 그룹 내 및 먹튀 검증 교환을 통해 개인의 강점을 보여줄 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.